* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

483 ся в сквернословии, в непристойных приставаниях к женщи нам в общественных местах, в появлении в нетрезвом состоя нии среди учащихся, хотя и вне образовательного учреждения. Следует учесть, что по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (например, учите ля, преподаватели образовательных учреждений, мастера про изводственного обучения, воспитатели детских дошкольных учреждений и т.п. (п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2)). С другой стороны, руко водителя организации (хотя и он, безусловно, определенные воспитательные функции осуществляет) – по данному основа нию увольнять нельзя. По пункту 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены: 1) руководитель (его заместители) и также главный бухгалтер организаций (в том числе и коммерческих и некоммерческих); 2) руководители филиалов и представительств организации. Однако руководители иных подразделений организации (напри мер, цехов, корпусов, отделений, участков и т.п.) – в пункте 9 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имеются в виду; 3) упомянутые выше руководители лишь в той мере, в какой они приняли решения: а) являющиеся необоснованными (например, без должного экономического анализа, без изучения последствий решения, без учета выгод и потерь организации и т.п.); б) повлекших за собой нарушение сохранности имущества организации (например, при передаче его в качестве займа орга низации, являющейся заведомо банкротом), неправомерное ис пользование имущества организации (например, для строитель ства личного особняка) или иной ущерб организации (например, при получении банковского кредита на явно невыгодных услови ях и т.п.). При этом все упомянутые действия должны быть установле ны (равно как и последствия, которые они повлекли) в установ ленном порядке. Аналогично решается вопрос и в случаях, когда руководитель (иные указанные выше лица) бездействовал (т.е. не принял должного решения), что повлекло ущерб имуществу организации. Руководитель организации (независимо от организационно правовой формы и формы собственности), его заместители, а так www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru