* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

480 понентов» дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов); – невыход на работу после перевода работника на новую работу, произведенного работодателем в полном соответствии с действующим законодательством (п. 40 постановления Плену ма Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Однако, если перевод будет признан судебными органами не законным, то увольнение работника не может считаться обосно ванным, и он должен быть восстановлен на прежней работе (п. 40 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2). Следует обратить внимание на то, что прогул означает неяв ку без уважительных причин на работу либо на рабочее место. При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом догово ре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено кон кретное рабочее место этого работника, то в случае возникно вения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исхо дить из того, что в силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находить ся или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и ко торое прямо или косвенно находится под контролем работода теля. Если же работник не явился на мероприятия, не связан ные с работой (хотя они и проводятся в рабочее время), то это не может служить основанием для увольнения (например, ра ботник не вышел на какое то общественное мероприятие, ра ботница не явилась на презентацию нового изделия данной ор ганизации и т.п.). На практике встречаются определенные трудности в следую щих частных случаях неявки на работу: – неявка на работу в связи с административным арестом ра ботника (например, за хулиганство). Такая неявка не может слу жить основанием для увольнения; – неявка на работу в связи с помещением работника в меди цинский вытрезвитель. Такая неявка рассматривается судебной практикой как основание для увольнения; – неявка на работу в выходной день, хотя приказ о привлече нии данного работника к работе в выходной день был издан в со ответствии с законодательством. Такая неявка может служить ос нованием для увольнения; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru