* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

479 – невыход на работу без уважительных причин, то есть от сутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) незави симо от продолжительности рабочего дня (смены); – нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабо чего места. Важно выяснить, суммарно ли работник отсутствовал на рабо те более 4 часов (например, приходил и уходил, а в сумме время отлучки превысило 4 часа) или подряд (например, опоздал на 4,5 часа, ушел с работы за 5 часов до окончания рабочего дня и т.п.). Отсутствие более 4 часов подряд тогда является основани ем увольнения, когда оно допущено без уважительных причин (подп. «б» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2); – оставление работы без уважительных причин работы ли цом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя об увольнении по собственно му желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ); – оставление работы без уважительных причин до истече ния двухнедельного срока предупреждения об увольнении по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ; – оставление без уважительных причин работы лицом, за ключившим трудовой договор на определенный срок, до истече ния срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 Трудового кодекса РФ). Частными случаями прогула также являются: – самовольный, без разрешения администрации, уход работ ника в отпуск (основной, дополнительный), хотя бы и в сроки, оп ределенные графиком отпусков; – самовольное, без согласования с администрацией, исполь зование дней отгула (положенных, например, за работу в выход ные дни). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работода тель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответст вии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса РФ и статьей 9 Зако на РФ от 9 июня 1993 года № 5142 1 «О донорстве крови и ее ком www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru