* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

478 Неоднократное неисполнение работником трудовых обя занностей тогда является основанием для увольнения работ ника, когда оно допущено без уважительных причин. Закон не устанавливает заранее перечень этих уважительных причин, что и не является возможным. На практике уважительными причинами признаются такие случаи неисполнения, которые связаны, например, с болезнью работника, необходимостью ухода за больным ребенком, с заранее непредвиденными жиз ненными обстоятельствами (смерть близких, авария водопро вода в квартире и пр.). В любом случае работодатель всегда должен точно установить отсутствие уважительных причин неисполнения. Для правильного увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ важное значение имеет формулировка приказа об увольнении. Например: г. Москва Приказ № ____ 1. Кожанову Светлану Матвеевну, продавца, уволить за систематиче ские нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в опозданиях на работу. 2. Главному бухгалтеру обеспечить производство расчета с С.М.Ко жановой в установленном порядке. 3. Начальнику отдела кадров выдать С.М.Кожановой трудовую книж ку, оформленную в соответствии с законодательством. 4. Ознакомить С.М.Кожанову с настоящим приказом под расписку. Основание: докладные об опозданиях С.М.Кожановой от 17 февраля 2009 года, 22 февраля 2009 года, 06 марта 2009 года; объяснительные С.М.Кожановой, согласие профкома от 10 марта 2009, п. 5 ст. 81 Трудо вого кодекса РФ. Директор ООО А.Н.Свищев 27 марта 2009 года В отличие от правил пункта 5 в подпункте 6 статьи 81 Трудово го кодекса РФ речь идет о таком основании увольнения работни ка как однократное грубое нарушение работником трудовых обя занностей. Прежде всего речь идет о прогуле. Прогулом судебная практика считает (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2): www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru