* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

476 то есть при поступлении на работу, и периодические медицин ские осмотры – обследования (работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, водители, врачи, воспитатели, повара, продавцы и пр.). В случаях отстранения от работы работника, который не про шел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой; – при выявлении в соответствии с медицинским заключени ем противопоказаний для выполнения работником работы, обус ловленной трудовым договором; – по требованиям органов и должностных лиц, уполномо ченных федеральными законами и иными нормативными право выми актами (например, по требованиям органов и должностных лиц федеральной инспекции труда; органов Госсанэпиднадзора; по постановлению судьи, вынесенного по ходатайству, возбуж денному с согласия прокурора дознавателем (следователем) и др.), и в других случаях, предусмотренных федеральными зако нами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) ра ботника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопуще ния к работе. При этом указанный выше перечень оснований от странения, предусмотренный Трудовым кодексом РФ, не являет ся исчерпывающим. Законами и иными нормативными правовы ми актами могут быть предусмотрены и другие случаи, при кото рых работодатель обязан отстранить работника от выполнения им своих трудовых обязанностей. В период отстранения от работы (недопущения к работе) за работная плата работнику не начисляется, за исключением слу чаев, предусмотренных федеральными законами. В случае не законного отстранения от работы работнику выплачивается средний заработок за все время отстранения. Незаконного увольнения работника. Трудовой кодекс РФ предусматривает основания прекраще ния трудового договора, которыми являются, в том числе согла шение сторон, истечение срока трудового договора, инициатива работника («по собственному желанию»), инициатива работода теля и пр. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru