* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Глава 10. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ Руководитель предприятия – это физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами организации осу ществляет руководство этой организацией, распоряжается ее имуществом в уставных целях, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (если учредительными до кументами организации исполнение функций единоличного ис полнительного органа не возложено на управляющую компанию). Работодателем для руководителя выступает собственно орга низация в лице уполномоченного соответствующим органом (со бранием акционеров, советом директоров, общим собранием уча стников ООО) человека, подписывающего трудовой договор со стороны организации. Статус руководителя предприятия имеет следующие особен ности: · работодатель вправе заключать с руководителем и его замести телями срочные трудовые договоры (ст. 59 Трудового кодекса РФ); · срок испытания при приеме на работу может составлять для руководителя и его заместителей шесть месяцев, а не три, как это установлено для всех остальных категорий работников (ст. 70 Трудового кодекса РФ); · руководитель может быть уволен при смене собственника предприятия, но это должно произойти в срок не позднее трех www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru