* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

404 промышленности (75 процентов) и некоторых других категорий работников. В некоторых отраслях на основании ранее принятых (до 1987 года) нормативных документов применяется порядок, кото рый был установлен ранее действовавшей редакцией КЗоТ. В со ответствии с этим порядком доплата производилась в размере 1/7 тарифной ставки, т. е. около 14 процентов. Такой порядок исчис ления доплат подтверждается тем, что рабочее время в ночное время сокращается на один час, т. е. предполагается, что работать в ночное время на 1/7 тяжелее. На сегодня такой размер доплат за работу в ночное время может быть оправдан в отраслях, на кото рые не распространяет свое действие вышеназванное постанов ление и работа в которых не является столь напряженной. Законодательному регулированию подлежит оплата труда и в случаях, когда работник, хотя и пришел на рабочее место, тем не менее, по каким либо причинам не выполнил норму труда ли бо не произвел необходимую продукцию. Здесь большое значе ние приобретает наличие или отсутствие вины работника или ра ботодателя в указанных выше обстоятельствах. Если нормы труда не выполнены по вине работодателя (не бы ло оборудовано рабочее место, не было сырья, не предоставлен необходимый инвентарь и т.д.), то в соответствии со статьей 155 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на выплату средней заработной платы, рассчитанной за такой же период при выпол ненных нормах труда. Если вины работодателя, как и работника, в этом нет, то работник имеет право на оплату не менее двух тре тей тарифной ставки (оклада). Если же работник по своей вине не выполнил нормы труда, то ему оплачивается фактически отрабо танное время или выполненная работа. Статья 156 Трудового кодекса РФ регулирует оплату труда при выпуске бракованной продукции. Брак, допущенный не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями. Ес ли же брак допущен по вине работника, то такие изделия оплачи ваются в зависимости от того, годны ли они к использованию и в какой степени. В случае простоя (временной приостановки работы по причи нам экономического, технологического, технического или орга низационного характера) статьей 157 Трудового кодекса РФ пре дусмотрено, что если простой допущен по вине работодателя, то работник имеет право на выплату не менее двух третей сред ней заработной платы работника. Также оплачивается время про www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru