* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

394 На основании пункта 41 Порядка листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи (в том числе и за больным ре бенком) не выдается: – за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении; – за хроническими больными в период обострения заболевания; – в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы; – в период отпуска по беременности и родам; – в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет. Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается. При этом следует иметь в ви ду, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ еже годный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится только в случае временной нетрудоспособности работника. Количество календарных дней при сменном режиме работы и почасовой оплате Иногда на предприятиях действует сменный режим работы. Продолжительность дневных смен – с 8.00 до 20.00, а ночных – с 20.00 до 8.00. В соответствии с Федеральным законом № 255 ФЗ при определении среднего заработка для оплаты пособия по боль ничному листу в расчет были взяты 12 календарных месяцев, предшествовавших моменту наступления временной нетрудоспо собности работника. В данном случае у бухгалтера могут возник нуть такие вопросы: как правильно определить количество кален дарных дней в не полностью отработанных месяцах при сменном режиме работы этого сотрудника? Следует ли принимать ночную смену за один или два календарных дня? Согласно пунктам 1 и 3 статьи 14 Федерального закона № 255 ФЗ пособия по временной нетрудоспособности рассчитываются ис ходя из среднего заработка за последние 12 календарных меся цев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудо способности. В расчет берутся календарные дни, приходящиеся на период, за который учитывается заработная плата. То есть при определении среднего заработка не имеет значения, сколько ра бочих дней (смен) было фактически отработано сотрудником. В подобной ситуации важно другое – какое количество кален дарных дней в не полностью отработанном месяце попадает www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru