* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

395 в расчет. Чтобы рассчитать их, нужно из общего количества ка лендарных дней в данном месяце вычесть число календарных дней, за которые работник не получал заработную плату, а также те дни, выплаты за которые не учитываются при исчислении среднего заработка. Например, в одном из месяцев расчетного периода (на кото рый приходится 31 календарный день) работник в течение 10 ка лендарных дней находился на больничном. За эти дни он получал пособие по временной нетрудоспособности. Данная выплата не облагается единым социальным налогом. Значит, она не берется в расчет для исчисления среднего заработка. Соответственно, ка лендарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспо собности, также не учитываются при расчете среднего заработка. При определении суммы среднего дневного заработка заработ ную плату работника за неполный месяц (без учета пособия по больничному листу) нужно разделить на количество календарных дней месяца, уменьшенное на число календарных дней, отмечен ных в больничном листе как период временной нетрудоспособнос ти. Исходя из приведенного примера, в не полностью отработанном месяце в расчет нужно взять 21 календарный день (31 дн. – 10 дн.). Также возникают вопросы, как определить количество дней в расчетном периоде (12 календарных месяцев) при почасовой оплате труда? В Федеральном законе № 255 ФЗ не установлено никаких особенностей расчета среднего заработка для застрахо ванных лиц с разными режимами работы. Иначе говоря, в отно шении всех граждан независимо от графика работы действует единый порядок исчисления среднего дневного заработка, а именно исходя из суммы начисленного заработка и количества календарных дней в том периоде, к которому относятся подоб ные выплаты. Больничные для совместителя Если застрахованное лицо трудится у нескольких работодате лей, каждый из них обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255 ФЗ и п. 23 Положения). Как мы уже говорили, при этом пособие огра ничено максимальным размером по каждому месту работы: ос новному и по месту внешнего совместительства. А в районах и местностях, в которых применяют районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем максималь ный размер пособия с учетом этих коэффициентов. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru