* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

307 Статья 284 Трудового кодекса РФ ограничивает максимальную продолжительность работы как по внешнему, так и по внутреннему совместительству. Так, сотрудник не может трудиться по совмести тельству более 4 ч в день и 16 ч в неделю. Однако для медицинских и фармацевтических работников установлена другая продолжи тельность работы по совместительству. Она приведена в подпункте «б» пункта 1 постановления Минтруда России № 41. Согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 г. № 90 ФЗ, статья 98 исключается из раздела «Рабочее время», а новая ста тья 60, которая посвящена общим положениям о совместительст ве, помещена в раздел «Трудовой договор». В статье 284 Трудового кодекса РФ изменена норма об ограни чении продолжительности работы по совместительству. Вместо ограничения времени совместительства 16 ю часами в неделю ус тановлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нор мы рабочего времени, установленной для соответствующей кате гории работников. В дни, когда по основному месту работы работ ник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Ранее существовало такое понятие, как «внутреннее совмес тительство», и статьи 98 и 99 Трудового кодекса РФ разъясняли, что если оформить трудовые отношения, то есть дополнительную работу внутренним совместительством, то не надо платить в по вышенном размере. То есть вы работаете свыше 40 часов, а пла тят вам по договору, и не в полуторном, и в двойном размере, как за сверхурочную работу. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной про должительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учет ный период. При поденном учете рабочего времени работа сверх установ ленной продолжительности рабочего дня считается сверхурочной. При суммированном учете сверхурочной будет считаться ра бота сверх установленной продолжительности рабочей смены. Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако, если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого либо из предста вителей администрации, то работа признается сверхурочной. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru