* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

308 Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непо средственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным ра ботам возможно только с письменного согласия работника. Работа признается сверхурочной независимо от того, входила она в круг обязанностей работника или нет. Не является сверхурочной работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику. Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы, о котором пойдет речь в разделе, посвя щенном режимам рабочего времени. Работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компен сируется дополнительным отпуском больше 28 календарных дней, не считается сверхурочной. Не считается сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжи тельности рабочего времени), работа, выполненная работником сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пре делах установленной продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день (постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г. № 10 «О применении суда ми законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»). Не относится к сверхурочной и работа в порядке совмещения профессий (должностей) (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Работа по гражданско правовым договорам (например, пору чения, возмездного оказания услуг, подряда и др.), осуществляе мая в свободное от работы время, не относится к сверхурочным. Привлечение к сверхурочным работам производится работо дателем с письменного согласия работника и не требует разреше ния представительного органа работников в следующих случаях, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую рабо ту, которая вследствие непредвиденной задержки по техничес ким условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности ра www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru