* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

302 С письменного согласия работников допускается их привле чение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нор мальная работа организации в целом или ее отдельных струк турных подразделений, индивидуального предпринимателя. В иных случаях привлечение к работе в выходной и нерабо чий праздничный день возможно с согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Несколько видоизменяется также требование о письменном ознакомлении инвалидов, а также женщин, имеющих детей в воз расте до трех лет, с их правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день. Согласно предлагаемой форму лировке, работодатель будет обязан ознакомить указанных ра ботников «под роспись». Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена для беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ст. 259 Трудового кодекса РФ). В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 1) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным рас ценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и ча совым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часо вой ставки. Таким образом, при начислении заработной платы она учиты вается не менее чем в двойном размере за фактически отработан ное время в праздничный день. Работникам, получающим месячный оклад, работа в нерабо чий праздничный день оплачивается в размере не менее одинар ной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в вы ходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производи лась сверх месячной нормы. В коллективном договоре могут предусматриваться более по вышенные размеры оплаты работы в праздничный день. Для обеспечения порядка и при необходимости оперативного решения возникающих вопросов в праздничные, а иногда и в вы ходные дни работодателем назначаются ответственные дежурные. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru