* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

301 ток за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 9 Инструкции о служебных командиров ках в пределах СССР, изданной Минфином СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. № 62, применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ). В соответствии с заданием на командировку устанавливаются конкретные сроки его выполнения. Командированный работник сам планирует выполнение работ с учетом режима работы, рабо чего времени и времени отдыха организации, в которую он ко мандирован. По мнению специалистов Минтруда России, работа в выход ные дни, выполняемая командированными работниками в месте командировки по их инициативе, оплате не подлежит. Это выте кает из самого характера командировки как направления работ ника для выполнения определенного поручения вне места его по стоянной работы, где учет и контроль за ней со стороны админи страции затруднены. Работники, находящиеся в командировке, используют еженедельные дни отдыха в месте командировки, а не по возвращении из нее. В статье 113 Трудового кодекса РФ содержится порядок и ос нования привлечения к работе в выходные и нерабочие празд ничные дни. Установлены две категории оснований, когда работ ника можно привлечь к работе в выходной и нерабочий празд ничный день. К первой категории относятся следующие обстоя тельства: 1) предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или му ниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловле на введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводне ния, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В этих случаях привлечение работников к работе допускается без их согласия. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru