* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

253 РФ от 30 июня 2003 г. № 41 «Об особенностях работы по совмес тительству педагогических, медицинских, фармацевтических ра ботников и работников культуры». Законодатель предусматривает обязанность работодателя ве сти учет времени, фактически отработанного каждым работни ком. Основным документом, подтверждающим такой учет, явля ется табель учета рабочего времени, где отражается вся работа: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выход ные и праздничные дни, сверхурочные часы работы, часы сокра щения работы против установленной продолжительности рабоче го дня в случаях, предусмотренных законодательством, простои не по вине работника и др. Следует различать продолжительность рабочего времени в те чение суток и нормы рабочего времени. Продолжительность ра бочей недели исчисляется из семи часов продолжительности ра бочего дня, продолжительность рабочего времени в течении су ток может быть различной. Кроме нормальной продолжительности рабочего времени Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы сокращенного рабочего времени, неполного рабочего времени, ненормированного рабо чего времени, сверхурочных работ и т. д. Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Этот вид рабочего времени, во первых, установлен Трудовым кодексом и федеральными законами, во вторых, обязателен для работодателя, в третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых оно установлено. Законом устанавливается не только предельная продолжитель ность рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ), но и рабоче го дня (ст. 94 Трудового кодекса РФ). При установлении сокращенной продолжительности рабоче го времени за работником сохраняются все предусмотренные за конодательством льготы и преимущества. Нормальная продолжительность рабочего времени для следу ющих категорий несовершеннолетних работников составляет (ст. 92 Трудового кодекса РФ): • для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru