* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

252 6.1.2. Виды рабочего времени Виды рабочего времени различаются по его продолжитель ности. Нормирование рабочего времени осуществляется с уче том ряда условий труда, возрастных и других особенностей ра ботников. Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида рабочего вре мени: 1) нормальная продолжительность рабочего времени; 2) сокращенная продолжительность рабочего времени; 3) неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестиднев ной рабочей неделе. Это установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма рабочего времени, которую должны соблю дать стороны трудового договора (работник и работодатель) на всей территории Российской Федерации, независимо от органи зационно правовой формы предприятия, вида работы, продолжи тельности рабочей недели. Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выпол няется в обычных условиях труда, и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда; распространя ется на работников физического и умственного труда. Нормаль ное рабочее время должно быть такой продолжительности, чтобы сохранить возможность жизнедеятельности и работоспособнос ти. Его продолжительность зависит от уровня развития производ ственных сил. Следует учесть и то, что нормальная продолжительность рабо чего времени, установленная статьей 91 Трудового кодекса РФ, в одинаковой степени относится как к постоянным работникам, так и ко временным работникам, к сезонным работникам, к ра ботникам, принятым на время выполнения определенных работ (ст. ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ) и др. Что же касается совместителей, то продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по согла шению между работником и работодателем. Между тем законода тель установил, что продолжительность рабочего времени, уста навливаемого работодателем для лиц, работающих по совмести тельству, не может превышать 4 часов в день (абзац 1 ст. 284 Тру дового кодекса РФ). В отдельных нормативных актах законодатель устанавливает исключения из вышеобозначенных правил. Такое исключение содержится, например, в постановлении Минтруда www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru