* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

244 При наложении дисциплинарного взыскания очень важным моментом является обоснованность привлечения к дисциплинар ной ответственности. Особенное значение этот фактор приобре тает в случае, если обиженный неправомерным взысканием ра ботник обратится за защитой своих прав в суд. 5.3. Сроки применения дисциплинарных взысканий Работодатель имеет право привлечь работника к дисципли нарной ответственности в течение месяца с момента обнаруже ния проступка. В этот период не включаются болезнь работника, его пребывание в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. Днем обнаруже ния дисциплинарного проступка считается день, когда должност ному лицу, которому подчинен работник, стало известно о про ступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позд нее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступ ка (независимо от того, когда он был обнаружен). Если проступок был обнаружен актом ревизии, проверки финансово хозяйствен ной деятельности или аудиторской проверки, то срок привлече ния к дисциплинарной ответственности составляет два года со дня совершения дисциплинарного проступка. В этот период не включается время производства по уголовному делу. Часть 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ не допускает приме нения нескольких дисциплинарных взысканий за один просту пок. Однако при причинении ущерба незаконными действиями работника, нарушившего трудовую дисциплину, возможно соче тание дисциплинарных и материальных санкций, поскольку дис циплинарная и материальная ответственность имеют разное це левое назначение и могут совмещаться. За какие же проступки работник может быть подвергнут дис циплинарному взысканию? Обычно это опоздания, неподчине ние законному приказу работодателя о командировке, временном переводе, сверхурочных работах. Нередки случаи наложения дисциплинарных взысканий за некачественную работу. Возмож но наложение дисциплинарного взыскания на руководителя www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru