* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

243 – почетная грамота, – представление к званию лучшего по профессии. По сравнению со статьей 131 КЗоТ, ранее регулировавшей по ощрения за успехи в работе, в настоящее время не предусмотре но занесение в Книгу почета и на Доску почета. Однако указанный перечень является примерным и откры тым, и в коллективном договоре или в правилах внутреннего тру дового распорядка могут быть предусмотрены иные, отличные от приведенных выше, меры поощрения дисциплинированных и до бросовестных работников. 5.2. Дисциплинарные взыскания Что касается дисциплинарных взысканий, основанием для ко торых является совершение работником дисциплинарного про ступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дис циплинарные взыскания могут быть установлены только феде ральными законами. Работодатель имеет право (ст. 192 Трудового кодекса РФ): – объявить работнику замечание, – вынести выговор, – уволить по соответствующему основанию. Необходимо заметить, что понятие «строгий выговор» в дей ствующем Трудовом кодексе РФ осталось за рамками закона. В статье 192 Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка. Это неисполнение или ненадлежа щее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, т.е. для отнесения действий работника к разряду дисциплинарных проступков должны быть доказаны факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей и вина работника. В связи с тем, что при наложении дисциплинарных взыска ний могут быть ущемлены права граждан, статья 193 Трудового кодекса РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий. При обнаружении дисциплинарного проступка работодатель должен затребовать у работника, совершившего указанный про ступок, письменное описание событий и объяснение причин слу чившегося. Отказ работника дать объяснения не является препят ствием для применения дисциплинарного взыскания. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru