* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

Глава 5. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ Как правило, меры поощрения и меры взыскания в организа циях регулирует коллективный договор. Следует отметить, что инспекторы Российской инспекции по труду (Рострудинспекции) очень ревностно относятся к наличию коллективного договора в организациях при наличии в этих организациях профессио нального союза или иного объединения работников. Как правило, это большие предприятия, где профсоюзы сохранились еще с со ветских времен. Примерная форма коллективного договора при водится в приложении к настоящему изданию. Исходя из ее поло жений, каждый работодатель может разработать свой коллектив ный договор или творчески внести изменения в вариант, предло женный профсоюзом (приложение: примерная форма коллектив ного договора). В отсутствии коллективного договора эту сферу трудовых от ношений регулирует напрямую Трудовой кодекс РФ. 5.1. Поощрения работников В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ мерами поощрения являются: – благодарность, – премия, – ценный подарок, www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru