* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

228 оформленную трудовую книжку. Необходимо обратить внима ние уважаемых читателей на то, что в формулировке данной ста тьи отражена наиболее типичная ситуация, в соответствии с кото рой трудовая книжка выдается непосредственно увольняемому работнику, т.е. на руки последнему. Однако на практике так про исходит далеко не всегда. В зависимости от обстоятельств, кото рые мы рассмотрим чуть ниже, при увольнении трудовая книжка может быть, кроме того: переслана работнику по почте; выдана одному из родственников работника; выдана доверенному лицу работника. Наконец, нельзя исключать и возникновения ситуации, в со ответствии с которой трудовая книжка уволенного работника бу дет храниться у работодателя в соответствии с установленным на этот счет порядком. 4.4.1. Порядок выдачи на руки увольняемому работнику Порядок выдачи трудовой книжки на руки увольняемому ра ботнику предусматривает выполнение нескольких последова тельных процедур, наиболее трудоемкой и ответственной из ко торых является предварительная подготовка трудовой книжки к выдаче, которая в общем случае должна быть завершена к дате его увольнения. Такая подготовка включает, во первых, завере ние ранее внесенных в трудовую книжку (в период ее ведения на данном предприятии) записей на предмет точности и полноты, и, во вторых, внесение в нее записи об увольнении. Отметим, что в соответствии со статьей 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы на данном предприятии, должны быть в обязательном порядке заверены подписью рабо тодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек) от тиском печати предприятия (кадрового органа предприятия). Ес ли трудовая книжка велась на государственном языке Россий ской Федерации и на государственном языке республики в соста ве РФ, то заверению подлежат оба текста. Кроме того, заверение указанных записей производит своей подписью (в соответствующем разделе личной карточки (форма № Т 2)) и сам работник – при условии, что в день увольнения он находится на своем рабочем месте. Факт получения работником трудовой книжки удостоверяется его подписью в личной карточ www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru