* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

218 ствовать документу, на основании которого они были исправлены (изменены). Исправление (изменение) записей производится пу тем признания их недействительными и внесения правильных за писей в соответствии с вышеописанным порядком. Внесение ис правлений (изменений) в ранее совершенную в трудовой книжке запись о выполняемой работником работе производится в сво бодной строке, следующей непосредственно за последней запол ненной строкой раздела «Сведения о награждении» трудовой книжки, следующим образом: в графе 1 – указывается (арабской цифрой с точкой) поряд ковый номер вносимой записи; в графе 2 – указывается (вышеописанным цифровым спосо бом) дата внесения записи; в графе 3 – вносится запись: «Запись за номером таким то недействительна», после чего производится правильная запись, например: «Награжден (указать правильное наименование на грады)…»; в графе 4 – повторяются дата и номер приказа (распоряже ния) или иного решения работодателя, запись из которого непра вильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и но мер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Оформление изменений (исправлений), обусловленных из менениями в штатном расписании и (или) квалификационных справочниках Оформление изменений (исправлений), обусловленных изме нениями в штатном расписании и квалификационных справочни ках, производится в случае, если последние влекут за собой воз никновение несоответствия в ранее совершенных в трудовой книжке записях. Например, при введении в действие нового (из мененного) штатного расписания в его составе могут измениться наименования должностей, на которые ранее были назначены ра ботники предприятия. Таким образом, между сведениями в составе ранее совершен ной в трудовой книжке записи и сведениями в штатном расписа нии возникнут несоответствия, подлежащие устранению. Соглас но пункту 3.1 Правил ведения и хранения трудовых книжек ин формация об изменениях, внесенных в штатное расписание, должна быть доведена до сведения соответствующих работников, после чего на основании приказа (распоряжения) или иного ре www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru