* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

217 в графе 3 – вносится запись: «Запись за номером таким то недействительна» (указанная формулировка соответствует пунк ту 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек). После это го производится правильная запись, например: «Принят по такой то профессии (должности)»; в графе 4 – повторяются дата и номер приказа (распоряже ния) или иного решения работодателя, запись из которого непра вильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и но мер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. Аналогичным образом производится внесение исправлений (изменений) записи об увольнении работника (переводе на дру гую постоянную работу) в случае признания незаконности уволь нения или перевода самим работодателем, контрольно надзор ным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или су дом и восстановления на прежней работе. При этом в графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким то недействительна, восстановлен на прежней работе». В случае изменения формулировки причины увольнения в графу 3 вносится запись: «Запись за номером таким то недейст вительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 и в том, и в другом случае делается ссылка на приказ (распоряже ние) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. Оформление изменений (исправлений) в ранее совершен ных записях, содержащих сведения о награждении (поощре нии) работника Оформление изменений (исправлений) в ранее совершенных записях, содержащих сведения о награждении работника, произ водится в случае выявления неправильной или неточной записи. Изменение (исправление) такой записи в общем случае должно производиться по месту ее внесения. Если же неправильная (не точная) запись была внесена в трудовую книжку по прежнему ме сту работы работника, а выявлена – по новому месту его работы, то ее исправление (изменение) может быть произведено работо дателем по новому месту работы на основании надлежащим обра зом оформленного документа прежнего работодателя (например, справки, копии приказа и т.п.). Исправленные (измененные) сведения в составе записи о на граждении (поощрении) работника должны полностью соответ www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru