* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

201 циальных знаний (при поступлении на работу, требующую спе циальных знаний или специальной подготовки). До внесения соответствующих сведений в трудовую книжку работодателем (сотрудником соответствующего кадрового органа) должна быть удостоверена подлинность предоставленных работ ником документов, их принадлежность, соответствие их установ ленной форме, а также правильность их заполнения. Подчеркнем, что оформление трудовой книжки, как правило, производится на основании подлинников соответствующих документов. В отсутствие того или иного документа оформление трудовой книжки может быть произведено на основании дубликата или но тариально заверенной копии документа. Решение об оформлении трудовой книжки на основании незаверенных копий документов принимается работодателем после рассмотрения соответствую щих письменных объяснений работника. В том случае, если документы (их дубликаты или нотариально заверенные копии) не могут быть предоставлены работником по уважительной причине (к примеру, они были у него похищены, непригодны к дальнейшему использованию по назначению в свя зи с воздействием неблагоприятных факторов стихийного бедст вия и т.п.), работодатель вправе предложить ему отложить оформ ление трудовой книжки, пока такие документы (их дубликаты, но тариально заверенные копии) не будут предоставлены. Целесооб разно, чтобы работник выразил свое согласие с предложением ра ботодателя в письменной форме – например, в заявлении, указав в последнем конкретную дату предоставления документов, и при ложив к заявлению копии документов, подтверждающих изло женные в нем обстоятельства. ПРИМЕР Генеральному директору ООО «Анион» П.П. Петрову ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с утратой паспорта и отсутствием у меня иных документов, удостоверяющих личность, прошу Вас отложить оформление трудовой книжки до получения мной дубликата паспорта. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru