* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

200 В общем случае оформление трудовой книжки производится, если работник поступает на работу впервые. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель также обязан (по письменному заявлению этого лица, с указанием в за явлении причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Соответствующая обязанность, как уже отме чалось, возложена на работодателя в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 8 Правил ведения и хра нения трудовых книжек оформление трудовой книжки работни ку, принятому на работу впервые, должно осуществляться рабо тодателем (его полномочным представителем – как правило, со трудником кадрового органа, ответственного за обращение с тру довыми книжками): в присутствии работника; не позднее недельного срока со дня приема работника на работу. Заметим, что это положение правил вполне согласуется с по ложениями статьи 66 Трудового кодекса РФ, в соответствии с ко торой работодатель обязан вести трудовую книжку на работника, проработавшего на предприятии свыше пяти дней, при условии, что порученная последнему в соответствии с трудовым договором работа (трудовая функция) является для работника основной. На практике изложенное выше означает, что по прошествии не дели (или, если позволяют обстоятельства, раньше) вновь приня тый на работу работник должен быть приглашен работодателем (его полномочным представителем) для оформления трудовой книжки с соответствующими документами. В связи с последним замечанием уточним, что пункт 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек предписывает работодате лю вносить в трудовую книжку сведения о работнике на основа нии следующих документов: сведения о фамилии, имени, отчестве, дате рождения (число, месяц, год) работника – на основании паспорта гражданина РФ установленного образца или иного документа, удостоверяющего личность; сведения об образовании работника – на основании доку ментов об образовании; сведения о профессии и (или) специальности работника – на основании надлежащим образом оформленных документов об образовании либо документов о квалификации или наличии спе www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru