* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

195 В необходимых случаях решение о возмещении неполучен ного заработка вправе принять суд. При этом необходимо упо мянуть о соответствующем положении статьи 392 Трудового ко декса РФ, согласно которой за работником сохраняется право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора в связи с незаконным увольнением (в том числе увольне нием по несоответствующему законодательству или обстоятель ствам дела основанию) в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении). Подытоживая, заметим, что мы предполагаем ссылаться на от комментированные положения Трудового кодекса и в последую щих главах данного раздела. А в рамках его очередной главы бу дет рассмотрен весь комплекс вопросов, так или иначе связанных с ведением трудовых книжек. 4.2. Ведение трудовых книжек 4.2.1. Общие требования к оформлению записей в трудовой книжке Рассмотрение порядка ведения трудовых книжек представля ется целесообразным начать с общих требований к оформлению записей. Эти требования, как следует из положений перечислен ных ранее актов (документов), распространяются на: технику оформления записей; язык оформления записей; состав записей; содержание записей; оформление отдельных элементов записей. Коротко охарактеризуем основные требования к оформле нию записей в трудовой книжке. Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответст вии с пунктом 1.1 Инструкции записи в трудовой книжке должны производиться аккуратно – перьевой или гелевой ручкой, ручкой роллером (в том числе шариковой), световодо стойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фио летового цвета. Уточним, что это требование не является формальным, как, возможно, и представляется некоторым из читателей. Выбор тех www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru