* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

193 работник проработал по месту заключения первого трудового договора пять или менее дней, в связи с чем трудовая книжка на него не заводилась; работник утратил трудовую книжку после увольнения с прежнего места работы; трудовая книжка непригодна к дальнейшему использованию по назначению (испачкана, порвана и т.п.); трудовая книжка работника была утрачена прежним работо дателем либо при пересылке по почте. В перечисленных случаях, как это следует из новой редакции статьи 65 Трудового кодекса РФ, оформление трудовой книжки производится работодателем. Вместе с тем работник не обязан предъявлять трудовую книжку при поступлении на работу (в том числе и к другому работодателю) на условиях совместительства. Статья 84.1 Трудового кодекса РФ определяет общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Подчерк нем, что в случае прекращения трудового договора – вне зависи мости от оснований прекращения – работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового дого вора. При этом подразумевается, что трудовая книжка надлежа щим образом оформлена, т.е.: содержит запись об увольнении, формулировка которой соот ветствует законодательству и отражает истинную причину пре кращения трудового договора; имеет отметки о заверении ранее внесенных в трудовую книж ку записей. В том случае, если в день увольнения работника выдать ему трудовую книжку невозможно – например, в связи с отсутстви ем работника по тем или иным причинам либо из за его отказа от получения трудовой книжки на руки – работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответ ственности за задержку выдачи трудовой книжки. Часть вторая статьи 62 Трудового кодекса РФ определяет по рядок выдачи работнику копий документов, связанных с работой. К числу таких документов, например, относятся: выписка из трудовой книжки; копии приказов о приеме на работу и об увольнении с работы; справка о заработной плате; справка о периоде работы у данного работодателя; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru