* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

192 Часть 3 статьи 66 Трудового кодекса РФ вменяет в обязан ность работодателю ведение трудовых книжек работников пред приятия в случае, если соответствующий работник проработал на предприятии свыше пяти дней (т.е. шесть дней и более), и пору ченная ему в соответствии с трудовым договором работа (трудо вая функция) является для работника основной. Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает три исключения из общего правила, в соответствии с которым ведение трудовой книжки яв ляется обязательным: а) работодатель является физическим лицом; б) работник не проработал на предприятии необходимое вре мя (в общем случае – пять и менее дней); в) работник выполняет на предприятии работу (трудовую функцию) на условиях совмещения. Часть четвертая статьи 66 определяет общий состав сведений, вносимых в трудовую книжку при оформлении и в процессе ве дения. К их числу отнесены: сведения о работнике; сведения о выполняемой работником в соответствии с трудо вым договором работе (трудовой функции); сведения о переводах работника на другую постоянную рабо ту (в том числе к другому работодателю); сведения об увольнении работника; сведения об основаниях прекращения трудового договора; сведения о награждениях работника за успехи в работе; сведения о дисциплинарном взыскании – увольнении работ ника, примененном в отношении последнего в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ; сведения о работе по совместительству – вносятся в трудо вую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству в случае, если ра ботник – например, в форме письменного заявления на имя ра ботодателя – изъявил пожелание о внесении в трудовую книжку соответствующих сведений. В связи с последними замечаниями нам следует переклю читься на рассмотрение положений статьи 65 Трудового ко декса РФ, определяющей состав документов, предъявляемых при заключении трудового договора. К числу этих документов относится и трудовая книжка, которой, впрочем, у лица, по ступающего на работу, может и не быть, если, к примеру: работник заключает трудовой договор впервые; www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru