* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

189 работника права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью). 2. Заключенный трудовой договор содержал условие о выпол нении работы, противопоказанной работнику по состоянию здо ровья в соответствии с медицинским заключением. 3. Заключение трудового договора было произведено в от сутствие соответствующего документа об образовании – при ус ловии, что выполнение порученной работнику в соответствии с трудовым договором работы требует специальных знаний в со ответствии с федеральным законом или иным нормативно пра вовым актом. 4. Заключение трудового договора было произведено в нару шение постановления судьи (органа, должностного лица), уполно моченных рассматривать дела об административных правонару шениях, о дисквалификации или ином административном нака зании, исключающем возможность исполнения работником обя занностей по трудовому договору. 5. Заключение трудового договора было произведено в нару шение порядка, предусмотренного соответствующими федераль ными законами. Факт возникновения соответствующих обстоятельств должен быть документально подтвержден. Одновременно должна быть документально подтверждена и невозможность продолжения ра ботником прежней работы, а равно и отсутствие на предприятии иной работы, на которую мог бы быть переведен работник (при наличии его согласия). Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен в письменной форме. При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Об увольнении работника работодателем издается соответст вующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распо ряжения) производится оформление иных необходимых доку ментов. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru