* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

177 нии трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Следует сразу же уточнить, что требования к составу документов, представляемых работником при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ и, следовательно, по пытка работодателя обвинить работника в представлении подлож ных документов, настаивать на представлении которых работода тель не имел права, с юридической точки зрения будет выглядеть несостоятельной. Таким образом, в том случае, если работником были предъяв лены работодателю подложная (условно говоря, чужая или под дельная) трудовая книжка или фальшивый паспорт, и этот факт соответствующим образом документально подтвержден – на пример, актом о проверке документа, вызывающего сомнения – то работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с указанным работником по основанию, предусмотренному пунк том 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Об увольнении работника работодателем издается соответ ствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (рас поряжения) производится оформление иных необходимых до кументов. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником – руково дителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия Очередной параграф представляется целесообразным посвя тить рассмотрению порядка досрочного расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником – руководителем (членами коллегиального испол нительного органа) предприятия (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодек са РФ). Таким образом, особенность данного пункта заключается, во первых, в том, что он может быть применен только для уволь нения работников из числа руководителей (членов коллегиально го исполнительного органа) предприятия и, во вторых, только по основаниям, предусмотренным трудовыми договорами, заклю ченными с данными работниками в дополнение к общим основа ниям для увольнения. Отметим, что дополнительные основания для увольнения ус танавливаются при заключении трудового договора по соглаше нию между работником – руководителем (членом коллегиаль ного исполнительного органа) и работодателем. При этом реко www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru