* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

171 сиром, кладовщиком, экспедитором и т.п. В общем случае уволь нение работника по указанному основанию допускается при ус ловии, что: работнику, согласно заключенному с ним трудовому догово ру, было поручено выполнение работы (трудовой функции), пре дусматривающей непосредственное обслуживание денежных (товарных) ценностей, и он фактически выполнял соответствую щую работу, что документально подтверждено; факт совершения работником виновных действий соответст вующим образом зафиксирован в документах; совершение виновных действий дает основание работодате лю для утраты доверия к данному работнику. Вновь подчеркнем, что документы, фигурирующие в качестве доказательств вины работника, должны быть надлежащим обра зом оформлены. Вместе с тем необходимо обратить внимание и на то, что перечень обстоятельств, наступление которых может в принципе рассматриваться работодателем в качестве дающих основание для утраты доверия в отношении того или иного работ ника (с учетом изложенного выше), на самом деле более обши рен, чем это может показаться уважаемым читателям на первый взгляд. Так, правоприменительная практика последних лет указы вает на то, что в качестве таких обстоятельств работодателями мо гут приниматься во внимание: обстоятельства, сами по себе указывающие на незаконный характер действий работника, а именно: получение оплаты за ре ализованные товары (услуги) без соответствующих документов, недолив, обмер, обвес, обсчет, нарушение правил продажи спирт ных напитков и сигарет, нарушение правил выдачи наркотичес ких лекарственных средств и т.п.; обстоятельства, указывающие на халатное отношение работ ника к своим трудовым обязанностям, которое, в свою очередь, дает работнику основания для утраты доверия, в том числе: при ем и выдача денежных сумм без надлежащего оформления, хра нение ключей от помещений с материальными (денежными) цен ностями в ненадлежащем месте, бесконтрольное хранение цен ностей, содержание помещений и оборудования, предназначен ных для хранения ценностей, в ненадлежащем состоянии, делаю щим возможным их хищение (утрату) и т.п.; обстоятельства, указывающие на использование работником вверенного ему для непосредственного обслуживания имущества в личных целях. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru