* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

169 Увольнение работника в связи с разглашением охраняемой законом тайны (подпункт «в» пункта 6) допускается в том случае, если имеют место следующие обстоятельства. 1. Трудовой договор (либо соответствующее соглашение к не му, либо дополнительный по отношению к трудовому договору договор – например, предусмотренный Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тай не, утвержденной постановлением Правительства РФ от 28 октя бря 1995 г. № 1050) содержит условие о недопустимости разгла шения работником сведений, составляющих охраняемую зако ном тайну. 2. Соответствующие сведения действительно были довере ны работнику в целях надлежащего исполнения порученной ему работы (трудовой функции), при этом работнику было из вестно о том, что указанные сведения составляют охраняемую законом тайну. 3. Факт разглашения работником соответствующих сведе ний – например, персональных данных другого работника – до кументально подтвержден (см. ранее). Наиболее бесспорным с правовой точки зрения (среди осно ваний, предусмотренных подпунктами пункта 6) представляется досрочное расторжение трудового договора с работником, при знанным виновным в совершении по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, его растраты либо умышленного уничтожения (повреждения), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановле нием судьи, органа либо должностного лица, уполномоченного на применение административных взысканий (подпункт «г» пункта 6). В этом случае работодатель руководствуется докумен тами, изданными в установленном порядке уполномоченными на то органами. Необходимо подчеркнуть, что в данном случае Трудовой ко декс не делает различий относительно того, принадлежало похи щенное (поврежденное, уничтоженное либо растраченное) иму щество работодателю или другому лицу (например, другому ра ботнику предприятия). Главное, чтобы соответствующее дейст вие было совершено виновным по месту работы (что, безусловно, следует понимать не как рабочее место, а как предприятие, на ко тором работает работник). Необходимо также обратить внимание уважаемых читате лей на юридическую тонкость, касающуюся выбора основания www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru