* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

160 ем работодателю в письменной форме своего мотивированного мнения в течение семи рабочих дней с даты получения проекта приказа и копий документов. В случае несогласия профсоюзного органа с предполагаемым решением работодателя между ними в течение трех рабочих дней могут проводиться дополнительные консультации, результаты ко торых должны оформляться протоколом. Право принятия окон чательного решения по истечении перечисленных сроков при надлежит работодателю. Решение об увольнении по рассматриваемому основанию мо жет быть обжаловано работником (его полномочным представи телем) в соответствующую государственную инспекцию труда (ГИТ). ГИТ в течение десяти дней с даты получения жалобы (заяв ления) должна рассмотреть вопрос о законности увольнения и в случае признания его незаконным направляет работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении ра ботника на работе с оплатой вынужденного прогула. Одновре менно с рассмотрением в ГИТ вопрос о законности увольнения может быть обжалован работником (его полномочным представи телем) и в суде. В свою очередь, работодатель вправе обжаловать в суд предписание ГИТ с соблюдением установленного на этот счет порядка. В случае согласия профсоюзного органа с решением работо дателя, а также в тех случаях, когда такое согласие не требуется, приказ (распоряжение) об увольнении издается работодателем после получения от работника в письменной форме отказа от пе ревода либо на основе документов, подтверждающих отсутствие на предприятии вакантных должностей, на которые – с учетом вышеизложенного – работник мог быть переведен. На основа нии приказа (распоряжения) об увольнении производится оформление иных необходимых документов. Досрочное расторжение трудового договора в связи со сме ной собственника имущества предприятия В рамках очередного параграфа рассмотрим порядок досроч ного расторжения трудового договора в связи со сменой собст венника имущества предприятия (п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодек са РФ). Необходимо подчеркнуть, что увольнение по данному ос нованию (по инициативе работодателя) допускается только в от ношении работников из числа руководителей, заместителей ру ководителя и главного бухгалтера предприятия. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru