* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

159 На период трудоустройства за ними сохраняется средний зарабо ток, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом вы ходного пособия). Досрочное расторжение трудового договора в связи с несоот ветствием работника занимаемой должности (выполняемой ра боте) вследствие недостаточной квалификации, подтвержден ной результатами аттестации Перейдем к рассмотрению порядка досрочного прекращения трудового договора в связи с несоответствием работника занима емой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ). Получив в свое распоряжение надлежащим образом оформ ленные документы, подтверждающие факт несоответствия уров ня квалификации работника порученной ему согласно заключен ному трудовому договору работе (трудовой функции) – в общем случае протокол заседания аттестационной комиссии – работо датель должен, как это предусмотрено новой редакцией части третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ, предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую последний может вы полнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Подчеркнем, что в документах, используемых в качестве обоснования, должно быть четко указано на несоответствие уровня квалификации работника выполняемой им работе. От сутствие в документах надлежащих формулировок не дает рабо тодателю права на увольнение работника по рассматриваемому основанию. В отсутствие такой работы, а равно в отсутствие письменного согласия работника на перевод последний подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ста тьи 81 Трудового кодекса РФ. Решение об увольнении по указан ному основанию работников – членов профсоюзной организа ции должно приниматься работодателем после рассмотрения мо тивированного мнения соответствующего профсоюзного органа, как это и предусмотрено статьей 373 Трудового кодекса РФ. С этой целью работодатель направляет в соответствующий проф союзный орган проект приказа (распоряжения) об увольнении работника, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (см. выше). Со своей стороны, профсоюзный орган обязан рассмотреть этот вопрос с сообщени www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru