* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

158 работники – инвалиды Великой Отечественной войны (бое вых действий по защите Отечества); работники, повышающие свою квалификацию по направле нию, определенному работодателем, без отрыва от работы; работники – авторы изобретений; работники, являющиеся супругами военнослужащих (в госу дарственных организациях, воинских частях); работники из числа граждан, ранее уволенных с военной службы, а также члены их семей на работе, куда они поступили впервые после увольнения с военной службы; работники – одинокие матери военнослужащих, проходя щие военную службу по призыву; работники из числа лиц, получивших или перенесших луче вую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагруз кой (подвергнувшиеся радиационному воздействию). Отметим в заключение, что коллективным договором (согла шением) могут определяться и другие категории работников, пользующиеся при сокращении численности или штата преиму щественным правом на оставление на работе при равных показа телях производительности труда и равной квалификации. Даль нейший порядок действий работодателя предполагает: 1) определение (с учетом вышеизложенного) работников, подлежащих перемещению на вакантные должности (с их согла сия и при наличии на предприятии соответствующих их состоя нию здоровья и уровню квалификации вакансий); 2) доведение до сведения указанных работников списков ва кантных должностей (персонально, в письменной форме, под роспись и с учетом даты предполагаемого увольнения того или иного работника в случае несогласия с перемещением); 3) рассмотрение письменных заявлений работников о согла сии (несогласии) с перемещением на другие должности; 4) издание приказов (распоряжений) о перемещении работ ников, изъявивших на то свое согласие, на другие должности, а также приказов (распоряжений) об увольнении тех работни ков, которых по тем или иным причинам не представляется воз можным перевести на другие должности, не подлежащие сокра щению. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при до срочном расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) предприятия увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru