* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

156 ботной платы. При сокращении численности сначала сокращают ся вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые «живыми» работника ми. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности. Показа тельно, что общая численность работников в этом случае может и не уменьшиться, так как в штатное расписание одновременно могут быть введены новые единицы. В общем случае право определения численности и штата пре доставлено работодателю. С этой целью он время от времени мо жет производить те или иные организационные мероприятия, на правленные на изменение (в том числе сокращение) численности или штата работников. В зависимости от причин и целей сокращение численности или штата предприятия может быть более или менее значитель ным. Решение о сокращении численности или штата (о проведе нии соответствующих мероприятий) вступает в силу с момента издания руководителем предприятия приказа о введении в дейст вие нового штатного расписания (с обязательным указанием даты его введения в действие). Однако до издания соответствующего приказа работодате лем должна быть организована работа, направленная на обес печение законности изменений, обусловленных сокращением численности или штата предприятия. Необходимо подчеркнуть, что увольнение работника по сокра щению численности или штата рассматривается как надлежащим образом обоснованное, если на предприятии по тем или иным причинам действительно должно быть уменьшено то или иное ко личество единиц по соответствующей должности (специальности, профессии). При этом, как следует из части третьей статьи 81 Тру дового кодекса РФ, до увольнения по рассматриваемому основа нию работнику должна быть предложена в письменной форме другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник мо жет выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации. Уточним, что к числу обстоятельств, делающих в принципе возможным с правовой точки зрения увольнение работника в связи с сокращением численности или штата предприятия, можно отнести следующие. 1. Отсутствие у работника преимущественных прав на то, чтобы в условиях сокращения за ним было сохранено рабочее ме сто (должность). www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru