* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

155 ника в связи с ликвидацией предприятия, как и в ранее рассмот ренных случаях, оформляется приказом (распоряжением) о пре кращении трудового договора, содержание которого объявляется увольняемому под роспись. На основании приказа (распоряже ния) производится оформление иных необходимых документов. При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со стать ей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работни ками сохраняется средний месячный заработок на период трудо устройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с заче том выходного пособия). В то же время работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, подлежат увольнению без выплаты выход ного пособия, если иное не предусмотрено соответствующими федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором, заключенным ранее с данным работником. Сезонным работникам такое пособие выплачивается в размере двухнедель ного среднего заработка. Подытоживая параграф, отметим, что при прекращении дея тельности филиала, представительства (иного обособленного структурного подразделения) предприятия, расположенного в другой местности, руководитель организует расторжение тру довых договоров с работниками соответствующих структурных подразделений по правилам, предусмотренным для случаев лик видации предприятия. Об увольнении этих работников также из даются соответствующие приказы. Досрочное расторжение трудового договора в связи с сокра щением численности (штата) работников предприятия (индиви дуального предпринимателя) Обратимся далее к рассмотрению порядка досрочного растор жения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников предприятия (индивидуального предприни мателя) (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае про цедура увольнения инициируется работодателем в отношении ра ботников, «подпадающих» под сокращение. Уточним, что увольнение работника по сокращению числен ности подразумевает уменьшение количества единиц по соответ ствующей специальности (должности, профессии), например, в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда зара www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru