* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

154 ПРИМЕР Руководителю (указать наименование должности в дат. падеже) закрытого акционерного общества «Название» И.О. Фамилия от (указать наименование должности, профессии, специальности в родит. падеже) И.О. Фамилия (работника) ЗАЯВЛЕНИЕ С безуведомительным порядком увольнения в связи с предстоящей ликвидацией предприятия на условиях, предусмотренных статьей 180 Трудового кодекса РФ, согласен. Содержание указанной статьи мне разъ яснено. Личная подпись Дата Таким образом, работодатель вправе уволить ранее других ра ботников, заявивших в письменной форме о своем согласии с бе зуведомительным порядком увольнения. Однако следует иметь в виду, что до издания соответствующего приказа работник, ра нее согласившийся с безуведомительным порядком увольнения, вправе отозвать свое заявление, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Работникам, не представившим соответствующие письмен ные заявления, работодателем должны быть направлены преду преждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В случае отказа работника от росписи (от получе ния уведомления) об этом составляется акт. Необходимо уточнить, что в отношении отдельных категорий работников, сроки предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия могут быть сокращены. На пример, в соответствии со статьей 292 Трудового кодекса РФ такое предупреждение должно быть направлено работнику, заключив шему трудовой договор сроком до двух месяцев, не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты увольнения, а в отношении сезон ных работников этот срок, согласно статье 296 Трудового кодекса РФ, должен составлять не меньше семи дней. Увольнение работ www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru