* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

153 государственной регистрации соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц. Необходимо подчеркнуть, что увольнение работников по данному основанию, с одной стороны, производится вне зави симости от того, находятся ли эти работники на работе или временно отсутствуют по уважительным причинам (по болез ни, в отпуске и т.п.), а, с другой стороны, предусматривает пре доставление увольняемым соответствующих гарантий и ком пенсаций. Основанием для инициации процедуры увольнения работни ков по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 ста тьи 81 Трудового кодекса РФ является решение о ликвидации предприятия, принятое в предусмотренном законом порядке уполномоченными на то органами (лицами). Как правило, такое решение принимается либо учредителями (участниками) пред приятия (органом предприятия с соответствующими полномочи ями), либо судом. Работники должны быть предупреждены работодателем о предстоящей ликвидации в точном соответствии с предписа ниями статьи 180 Трудового кодекса РФ. Такое предупрежде ние должно: носить персональный характер; доводиться до сведения каждого работника в письменной фор ме и под роспись – не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. В то же время – с письменного согласия работника – допус кается его увольнение до истечения указанного срока с одновре менной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако работники должны быть осведомлены о том, что они вправе обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями. Очевидно, работодателю следует заранее проинформировать работников об этом. Пример письменного заявления работника о согласии с безуведомительным порядком увольнения по основа нию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, представлен ниже. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru