* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

143 1. При согласии сторон: одна из сторон вносит на рассмотрение другой стороны пись менное предложение о досрочном расторжении трудового дого вора по соглашению между ними (т.е. по основанию, предусмот ренному статьей 78 Трудового кодекса РФ); другая сторона не возражает против этого предложения, о чем письменно информирует инициативную сторону; после этого стороны согласовывают срок и, если необходимо, иные условия досрочного расторжения трудового договора и оп ределяют дату заключения соответствующего соглашения; с момента подписания соглашения работником и работодате лем (либо с даты, указанной в этом соглашении) трудовой дого вор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмот ренному статьей 78 Трудового кодекса РФ. Заметим, что в рассмотренной ситуации не играют особого значения сроки принятия сторонами решения о досрочном рас торжении бессрочного трудового договора. В том случае, если предложение одной из сторон о досрочном расторжении бес срочного трудового договора будет отклонено другой стороной (что также целесообразно сделать в письменной форме), трудо вой договор сохраняет свою силу до наступления обстоятельств, делающих возможным его прекращение по иным законным ос нованиям. При этом работник, выразивший желание досрочно расторгнуть бессрочный трудовой договор по соглашению сто рон, может «трансформировать» свое намерение уволиться в со ответствии с основанием, предусмотренным статьей 80 Трудово го кодекса РФ (увольнение по собственному желанию), преду предив об этом соответствующим образом работодателя, причем последний (в общем случае) должен будет согласиться с пожела нием работника. Работодателю, предложившему работнику досрочно расторг нуть бессрочный трудовой договор по соглашению сторон, при отказе работника от сделанного ему предложения не остает ся ничего иного как сохранить трудовые отношения с работни ком до наступления обстоятельств, делающих возможным их прекращение по иным законным основаниям. В подобной ситуа ции работодателю – если он заинтересован в досрочном растор жении бессрочного трудового договора – порой остается лишь ждать, когда работник «передумает» и согласится с предложени ем расторгнуть договор по согласию сторон (или направить все www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru