* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

125 ченного с ним трудового договора, за исключением случаев, пре дусмотренных федеральными законами. В частности, государственным служащим, временно отстра ненным от должности в связи с совершением дисциплинарного проступка, на период до одного месяца, может быть сохранено де нежное содержание по соответствующей должности. Если же от странение работника обусловлено привлечением его в качестве обвиняемого, то последнему в течение соответствующего перио да выплачивается государственное пособие в размере 500 рублей в месяц. В том случае, если отстранение работника от выполнения по рученной ему в соответствии с трудовым договором работы (тру довой функции) вызвано обстоятельствами, исключающими вину работника, работодатель обязан произвести оплату времени, на которое работник фактически был отстранен от работы, как за простой. Впрочем, в отдельных ситуациях работодатель вправе отказать работнику в предоставлении работы (допуске к работе) и после того, как были устранены обстоятельства, явившиеся ос нованием для отстранения от работы (недопущения к работе). На пример, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и впоследствии протрезвевший, может быть уже на следующий день после отстранения от работы уволен работодате лем в порядке и по основанию, предусмотренному подпунктом «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Во из бежание споров и разногласий между работником и работодате лем факт появления на рабочем месте в состоянии опьянения дол жен быть соответствующим образом документирован – напри мер, в форме акта. Отстранение работника от работы по требованию органов уп равления (должностных лиц) допускается только в тех случаях, когда такие органы (лица) в соответствии с федеральными зако нами (нормативно правовыми актами) наделены соответствую щими полномочиями. Такие полномочия, в частности, предостав лены органам (должностным лицам): федеральной инспекции по труду; Госсанэпиднадзора; арбитража. 3.2.6. Документирование изменений Изменения, вносимые в трудовой договор, должны быть соот ветствующим образом документированы. Это требование, в част www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru