* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

126 ности, зафиксировано в упоминавшейся ранее статье 57 Трудово го кодекса РФ, в соответствии с которой изменение условий тру дового договора должно производиться в форме письменного со глашения. В то же время до сих пор остается открытым вопрос о том, каким именно образом следует оформлять изменение усло вий трудового договора. Попытаемся, опираясь на соответствую щие положения отечественного гражданского законодательства, а также нормативных актов и организационно распорядительных документов по делопроизводству, найти удовлетворительный от вет на этот вопрос. Согласно статье 452 Гражданского кодекса РФ соглашение об изменении договора (содержащихся в нем условий) должно, как правило, совершаться в той же форме, что и договор. Между тем ранее нами уже были рассмотрены основные требования, предъ являемые к форме трудового договора. Таким образом, представляется вполне допустимым рассмат ривать требования к форме соглашения об изменении условий трудового договора в контексте вышеизложенных требований к последнему. Эти требования касаются, прежде всего, содержа ния и оформления соответствующего документа, полное назва ние которого, согласно приводимой в Трудовом кодексе РФ фор мулировке, должно быть обозначено как «соглашение об измене нии условия (условий) трудового договора». Содержание соглашения об изменении условий трудового до говора должно быть сформулировано таким образом, чтобы при ознакомлении с этим документом можно было бы без затрудне ний уяснить его суть. В общем случае содержание соглашения об изменении условий трудового договора включает сведения о сто ронах, а также собственно изменения. По аналогии с трудовым договором сведения о сторонах тру довых отношений, указываемые в соглашении, должны обеспе чить идентификацию работника и работодателя. С этой целью в преамбуле документа должны быть указаны те же сведения, что и в трудовом договоре (см. ранее). Основу содержания образуют сведения об изменениях, вно симых в условия трудового договора. Эти изменения могут затра гивать любые условия, включенные в трудовой договор при его заключении. Данную часть соглашения рекомендуется открывать формулировкой: «Стороны (работник и работодатель) согласи лись внести в трудовой договор от 00.00.0000 № 000 следующие изменения…». www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru