* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

124 3.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора Рассмотрим далее особые вопросы изменения ранее опреде ленных условий трудового договора. К таким вопросам, на наш взгляд, следует отнести: изменения, обусловленные сменой собственника имущества работодателя, изменения ее подведомственности либо реоргани зации (ст. 75 Трудового кодекса РФ); изменения, обусловленные отстранением работника от рабо ты (ст. 76 Трудового кодекса РФ). Остановимся на этом подробнее. Как следует из статьи 75 Трудового кодекса РФ, смена собст венника имущества дает право новому собственнику (в течение трех месяцев со дня возникновения такого права) расторгнуть трудовые договора с руководителем организации, его заместите лем и главным бухгалтером. Воспользоваться этим правом или нет – решать новому собственнику. Со своей стороны, перечисленные работники в инициатив ном порядке могут (в письменной форме) отказаться от продол жения работы в связи со сменой собственника имущества. В этом случае трудовые договоры с указанными работниками прекраща ют свое действие в соответствии с пунктом 6 части первой ста тьи 77 Трудового кодекса РФ. Важно, однако, что изменение подведомственности (подчи ненности) организации, а также ее реорганизация не может слу жить основанием для расторжения трудовых договоров с работ никами. В то же время работники в инициативном порядке могут (в письменной форме) отказаться от продолжения работы в связи с наступлением перечисленных обстоятельств. В этом случае тру довые договоры с указанными работниками прекращают свое действие в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Тру дового кодекса РФ. Отстранение работника от выполнения порученной ему в со ответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) предусмотрено статьей 76 Трудового кодекса РФ. Необходимо уточнить, что работодатель вправе отстранить работника от работы (не допускать к работе) только на время, фактически необходимое до устранения обстоятельств, явивших ся основанием для отстранения от работы (недопущения к рабо те). В течение этого времени работнику не начисляется заработ ная плата, предусмотренная в соответствии с условиями заклю www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru