* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

117 с учетом перечисленных статей Кодекса. Однако в том случае, если ранее порученная в соответствии с трудовым договором работа впоследствии признана противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено статьей 73 Трудового кодекса РФ, обязан перевести такого ра ботника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Документальным основанием для перевода служит медицин ское заключение, выданное в порядке, установленном законода тельством. Такое заключение может быть получено работодате лем в инициативном порядке (по запросу) либо предоставлено са мим работником. Перевод на другую работу по основанию, предусмотрен ному статьей 73 Трудового кодекса РФ, может носить как посто янный, так и временный характер. На практике рассматриваемая ситуация может быть разрешена сторонами трудового договора в соответствии с одним из нижеследующих вариантов. 1. Работник (не из числа руководителей предприятия, их за местителей и главных бухгалтеров, см. далее) по состоянию здо ровья нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, свыше четырех месяцев или постоянно. При наличии та кой работы (в том числе и требующей более низкой квалифика ции) – о чем работника следует сразу же письменно уведо мить – с письменного согласия работника в соответствующее ус ловие трудового договора вносится изменение. После этого ра ботник переводится на другую работу. До предоставления рабо ты, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, ра ботодатель, как это предусмотрено абзацем 4 части первой ста тьи 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить его от выполне ния ранее порученной работы. 2. Работник (не из числа руководителей предприятия, их за местителей и главных бухгалтеров, см. далее) по состоянию здо ровья нуждается в переводе на другую работу на срок до четы рех месяцев. Такая работа у работодателя имеется и предложена работнику в письменной форме. Однако работник не дает пись менного согласия на перевод. В этом случае работодатель, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить работника от выполнения ранее порученной работы до истечения периода, указанного в меди цинском заключении, сохранив за работником прежнее место работы. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru