* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

118 3. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. далее) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок свы ше четырех месяцев или постоянно. Такая работа у работодате ля имеется и предложена работнику в письменной форме. Од нако работник не дает письменного согласия на перевод. В этом случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудово го кодекса РФ. 4. Работник (не из числа руководителей предприятия, их заместителей и главных бухгалтеров, см. далее) по состоянию здоровья нуждается в переводе на другую работу на срок свы ше четырех месяцев или постоянно, но такая работа у работо дателя отсутствует, что подтверждается документально. В этом случае работник также подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудово го кодекса РФ. 5. Работник из числа руководителей предприятия, их замес тителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждает ся во временном или постоянном переводе на другую работу. При наличии такой работы (в том числе и требующей более низ кой квалификации) – о чем работника следует сразу же пись менно уведомить – с письменного согласия работника в соответ ствующее условие трудового договора вносится изменение. По сле этого работник переводится на другую работу. До предостав ления работы, не противопоказанной работнику по состоянию здоровья, работодатель, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, обязан отстранить его от выполнения ранее порученной работы. 6. Работник из числа руководителей предприятия, их замес тителей и главных бухгалтеров по состоянию здоровья нуждается во временном или постоянном переводе на другую работу, но та кая работа у работодателя отсутствует, что подтверждается доку ментально. В этом случае работник подлежит увольнению по ос нованию, предусмотренному пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. С письменного согласия работника последний не увольняет ся, а отстраняется от работы, как это предусмотрено абзацем 4 части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ, на срок, определя емый соглашением сторон. Аналогичным образом вышеуказан ная ситуация разрешается и в случае, если у работодателя имеет www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru