* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

115 в отношении работника отличаются от общих правил, действую щих у данного работодателя); условие о компенсации за тяжелую работу и работу с вред ными и (или) опасными условиями труда, если работник прини мается на работу в соответствующих условиях; условия, определяющие в необходимых случаях характер ра боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако нодательством и иными нормативными правовыми актами, со держащими нормы трудового права. 3.2.1. Изменение условия договора, определяющего место работы Изменение условия трудового договора, определяющего мес то работы работника, производится с учетом положений ста тьи 72.1, 72.2 и 73 Трудового кодекса РФ. Прежде всего обратим внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии со ста тьей 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу подразумевается: а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором рабо тает данный работник (если структурное подразделение было ука зано в трудовом договоре) – при продолжении работы у того же работодателя; б) перевод на работу в другую местность вместе с работо дателем. Для изменения условия трудового договора, определяющего место работы, от работника должно быть получено письменное согласие на перевод. Однако для временного перевода по основа ниям, предусмотренным частями 2 и 3 статьи 72.2 Трудового ко декса РФ, получение такого согласия не требуется, при условии, что работнику предлагается работа, не требующая более низкой квалификации. Таким образом, в случае, если работодатель усматривает не обходимость в изменении указанных выше условий трудового до говора и это не связано с обстоятельствами, предусмотренными частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, то ему прежде всего следует поставить в известность об этом со www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru