* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

114 3.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор В течение срока действия трудового договора в его содержа ние могут вноситься изменения. Правовые основы внесения из менений в трудовой договор изложены в главе 12 Трудового ко декса РФ. Как отмечалось ранее, в общем случае изменение ранее опре деленных условий трудового договора допускается только на ос новании письменного соглашения между его сторонами. Инициа тива в этом вопросе может исходить как от работника, так и от ра ботодателя. Как правило, изменение условий трудового договора затраги вает обе его стороны – к примеру, изменяя в сторону повышения заработную плату работника, работодатель одновременно прини мает на себя соответствующие обязанности по своевременной и полной выплате увеличенной зарплаты и т.д. Изменения могут быть направлены как на относительное улучшение условий тру дового договора, так и на их относительное ухудшение, но при этом не вступать в противоречие с законодательством, локальны ми нормативными актами, коллективным договором и соответст вующими соглашениями. Наиболее значимым – с правовой и организационной точек зрения – является изменение одного или нескольких обязатель ных условий трудового договора. К таким условиям (в контексте рассматриваемой ситуации) следует отнести: условие, определяющее место работы работника (в том числе с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); условие, определяющее порученную работнику трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным рас писанием, профессии, специальности с указанием квалифика ции) либо конкретный вид поручаемой работнику работы; условие о сроке действия трудового договора; условие, определяющее оплату труда работника (размер и сроки выплаты оклада, доплат, надбавок, а также поощритель ных выплат); условие, определяющее режим рабочего времени и времени отдыха работника (в том числе и в случаях, когда эти режимы www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru