* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

95 мых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления. Не следует, однако, рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальнос тей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответст вующий приказ является основанием для выполнения целого ря да управленческих действий, без которых начало выполнения ра ботником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено. Возможные препятствия на этом пути устраняются посредст вом своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослать ся на Инструкцию по применению и заполнению форм первич ной учетной документации по учету труда и его оплаты, утверж денную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Данная инструкция, в частности, определяет функциональ ное назначение приказа о приеме на работу, а также общее со держание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно инструкции приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформле ния и учета лиц, принимаемых на работу на основании заклю ченного с ними трудового договора. Подготовка проекта при каза производится уполномоченным должностным лицом предприятия. На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходи мые записи в: в трудовую книжку работника; личную карточку работника; личное дело работника. Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бух галтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет. Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важ нейшими из них являются требования к содержанию и оформле нию документа. Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу прежде всего долж www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru