* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

94 Приказ о приеме на работу, порядок его издания Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании за ключенного с работником трудового договора. В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении поряд ка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенно го срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее. Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предпи сание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с да ты фактического начала работы. Следовательно, приказ о при еме на работу должен быть издан не ранее даты вступления тру дового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще од ним примером. ПРИМЕР Гражданин Петров П.П. подписал трудовой договор 21 мая (поне дельник), а руководитель ООО «Глобус» – 25 мая (пятница). 28 мая Пет ров П.П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу дол жен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника. Необходимо обратить внимание уважаемых читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме пись менного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с ра ботой, справок о работе и т.п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходи www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru