* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

92 дексом РФ. Со своей стороны, работник, которому работодате лем предоставлена возможность для продолжения работы, дол жен проявить благоразумие и в дальнейшем не допускать воз никновения подобных ситуаций, хотя бы и для этого существова ли веские причины. В том случае, когда работнику несмотря на представленные документы, указывающие на уважительный характер его невы хода на работу, все же отказано в сохранении трудовых отноше ний, он вправе обжаловать решение работодателя о досрочном расторжении трудового договора в суде как немотивированное (недостаточно мотивированное). Заметим в заключение, что Тру довой кодекс РФ не содержит какой либо трактовки понятия «уважительная причина». Право определить это (применительно к описываемой ситуации) предоставлено работодателю. Однако при этом работодателю следует проявлять объективность и здра вомыслие. Если же и то, и другое будет по тем или иным причинам по ставлено под сомнение работником, с которым работодатель ре шит досрочно расторгнуть трудовой договор, то уволенному не останется ничего иного, кроме как обратиться в суд. В этой свя зи – еще два примера (см. ниже). Необходимо вновь обратить внимание уважаемых читателей на то, что в соответствии с новой редакцией статьи 68 Трудового кодекса РФ подписанию трудового договора должно отныне предшествовать ознакомление работника под роспись с правила ми внутреннего трудового распорядка работодателя, иными ло кальными нормативными актами, непосредственно связанными с предстоящей трудовой деятельностью работника, а также с кол лективным договором. Выполнение указанных действий является обязанностью ра ботодателя (невыполнение (ненадлежащее выполнение) этой обя занности ставит под вопрос легитимность трудового договора, за ключенного с работником, не ознакомленным с вышеперечис ленными документами до подписания трудового договора). ПРИМЕР Гражданин Петров П.П. обратился с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО «Глобус». Получив согласие последнего, Пет ров П.П. подписал трудовой договор 20 июня, в котором – по соглаше нию сторон – в качестве даты начала работы определено 21 июня, что бы www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru