* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

88 испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудо вой договор – например, если он посчитает, что предложенная ему работа (трудовая функция) не является для него подходящей. В этом случае не позднее чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен в письменной форме пре дупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотре но статьей 71 Трудового кодекса РФ. Порядок вступления трудового договора в силу Приступая к рассмотрению комплекса вопросов, непосред ственно связанных с вступлением трудового договора в силу и последующим документальным оформлением факта приема на работу, коснемся прежде всего даты начала действия трудо вого договора. Как свидетельствует практика заключения трудо вых договоров, наиболее часто имеют место две нижеследую щие ситуации. Согласно первой из них, трудовой договор вступает в силу со дня подписания документа и работником, и работодателем, если, как зафиксировано в статье 61 Трудового кодекса РФ, иное не ус тановлено федеральными законами, иными нормативными пра вовыми актами или этим же трудовым договором. Необходимо уточнить, что продолжительность временного интервала, отделя ющего дату подписания трудового договора работником от даты подписания работодателем, конкретно не определена, однако это вовсе не означает, что работодатель может по своему усмотрению сколь угодно долго откладывать момент удостоверения документа своей подписью. В общем случае работодатель имеет в своем распоряжении не более 30 дней, исчисляемых с даты подписания трудового до говора работником. Подобную «неторопливость» работодатель вправе проявить в том случае, если в трудовом договоре не указа на дата начала исполнения работником порученной ему работы (трудовой функции). Дело в том, что упомянутая статья Трудового кодекса РФ предписывает работнику приступить к исполнению своих трудо вых обязанностей на следующий день после вступления трудово го договора в силу. При этом, как мы помним, дата начала дейст вия данного документа определяется датой подписания его обеи ми сторонами трудовых отношений. www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru