* Данный текст распознан в автоматическом режиме, поэтому может содержать ошибки

85 обязательный характер при заключении трудового договора с оп ределенными категориями лиц, поступающими на работу. Такое освидетельствование, как правило, проводится для оп ределения пригодности лица, поступающего на работу, к выпол нению поручаемой ему в соответствии с трудовым договором ра боты (трудовой функции) по состоянию здоровья. Одновременно медицинское освидетельствование направлено на предупрежде ние у работников возникновения, развития и распространения болезней (профессиональных заболеваний). Отрицательное медицинское заключение, зафиксированное в надлежащей форме и доведенное в установленном порядке до сведения работника и работодателя, формально может рассматри ваться в качестве ограничения, препятствия на пути к заключе нию трудового договора. Вместе с тем следует исходить из того, что установление подобного рода ограничений, их закрепление в соответствующих положениях законодательства имеет целью прежде всего защитить жизненные интересы сторон трудовых от ношений. В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса РФ обязатель ному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат поступающие на работу лица в возрасте до 18 лет. Подчеркнем, что это требование должно выполняться вне зависимости от того, какую именно ра боту (трудовую функцию) предполагается поручить этим ли цам – легкую, относительно более трудную и т.п. Кроме того, в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому обследова нию при заключении трудового договора подлежат лица, поступа ющие на: тяжелую работу; работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы); работу, связанную с движением транспорта. Соответствующие обследования проводятся для определения пригодности этих работников по состоянию здоровья для выполне ния поручаемой работы, а также для предупреждения профессио нальных заболеваний. В отдельных случаях необходимость прове дения предварительного медицинского обследования лиц, поступа ющих на работу (назначаемых на должность), устанавливается иными федеральными законами. Так, в соответствии с Федераль ным законом РФ от 26 июня 1992 г. № 3132 I «О статусе судей www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru www.rosbuh.ru